為搭建企事業(yè)單位與國內(nèi)外科研院校的合作平臺,培養(yǎng)、引進和使用高層次創(chuàng)新型青年人才,近日,廣西人力資源和社會保障廳公布自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地名單,廣西汽車集團名列其中。
廣西汽車集團在“穩(wěn)中求進,進中有為,提質(zhì)增效,持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營方針指導下,持續(xù)推動提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型升級。為了適應集團的轉(zhuǎn)型升級需要,公司在產(chǎn)品設計、工藝裝備等領(lǐng)域通過人才引進、對外引智、內(nèi)部培養(yǎng)等多種方式組建高層次技術(shù)人才隊伍,進一步支撐企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。首先,結(jié)合公司工業(yè)4.0工作推進,積極引進高層次人才進行技術(shù)支持,推動公司工藝變革及裝備升級,在研發(fā)管理、新能源車領(lǐng)域引進高校博士2人擔任企業(yè)顧問,組建企業(yè)顧問團隊;并與武漢理工大學圍繞公司底盤智能工廠建設引進中科院博士1人;在零部件重點產(chǎn)品領(lǐng)域引進內(nèi)外飾、車橋?qū)<?人。其次,積極推進與高校的產(chǎn)學研合作項目。在2017年廣西汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型問計專家活動中,與清華大學汽車工程系博士王霄鋒、中國工程院院士郭孔輝就汽車疲勞試驗、汽車懸架系統(tǒng)設計簽訂項目合作協(xié)議。
今年,集團接連啟動五菱-佛吉亞合資合作項目、柳東高端底盤工廠項目、青島分公司涂裝線建設項目、智能化數(shù)字化(工業(yè)4.0)制造系統(tǒng)項目等重大項目,進一步刺激了公司對技術(shù)、研發(fā)、管理、資本運作等各方面優(yōu)秀的人才的需求。集團將利用此次博士后創(chuàng)新實踐基地為發(fā)展契機,建設開放平臺,優(yōu)化人才質(zhì)量,提升人才創(chuàng)新能力,為公司十三五規(guī)劃發(fā)展注入新活力和正能量,服務自治區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。